Cel szkolenia

Kompetencje osobiste oraz społeczne (interpersonalne) to najbardziej poszukiwane i potrzebne w pracy miękkie umiejętności. Ich rozwój umożliwi także oczekiwanie wysokich wyników podczas realizacji zadań w pracy.
Szkolenie dotyczy zastosowania modelu kompetencji w procesie oceny kompetencji zarówno pracowników jak i kandydatów, planowania rozwoju pracowników, diagnozy potrzeb szkoleniowych w organizacji i w innych działaniach z zakresu HR.

Program szkolenia

Kompetencje zawodowe

• Definicja i model kompetencji zawodowych
• Klasyfikacja kompetencji (kompetencje osobiste, społeczne, menedżerskie)

Czym jest system kompetencji zawodowych?

• Kompetencyjny opis stanowisk
• System ocen pracowników, planowanie rozwoju kompetencji
• Planowanie szkoleń, ocena ich efektywności
• Rekrutacja i selekcja
• Plany następstw i awansów

Narzędzia diagnozy i oceny kompetencji

• Kompetencyjne skale obserwacyjne
• Karta kompetencji
• Testy kompetencyjne
• Pytania rekrutacyjne

Wdrożenie systemu kompetencji zawodowych

• Zespół projektowy
• Kompetencyjny opis
• Panel ekspertów
• Standaryzacja opisów
• Ocena kompetencji pracowników
• Akcja informacyjna

Metody oceny kompetencji pracowników

• Wybór metody oceny
• Charakterystyka metod oceny kompetencji pracowników
• Ocena metodą 180 stopni
• Ocena metodą 360 stopni
• Ocena metodą Assessment/ Development Centre

---

Cennik - szkolenie indywidualne

Koszt uczestnictwa w szkoleniu indywidualnym: 4500 PLN brutto za dwa dni szkoleniowe*
Cena obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu, konsultacje po szkoleniu, materiały szkoleniowe, certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia oraz przerwy kawowe.

* Przy szkoleniu realizowanym w Warszawie. W przypadku innego miejsca szkolenia, warunki do ustalenia.

Zamawiam szkolenie indywidualne