Rekrutacja jest jednym z najważniejszych, a być może nawet najważniejszym procesem personalnym, przebiegającym niezależnie od stopnia rozwoju i zaangażowania firmy w inne procesy kadrowe, wielkości firmy, branży czy lokalizacji.
Podstawowym celem i pożądanym rezultatem całego procesu rekrutacji i selekcji jest wybranie właściwej osoby na określone stanowisko. W tym celu Career & Business Consulting Center stosuje następującą procedurę:

• zapoznanie się ze strategią rekrutacji w ramach polityki personalnej firmy zlecającej,
• dobór odpowiednich narzędzi rekrutacyjnych i selekcyjnych w oparciu o opis stanowiska pracy oraz profil kandydata,
• określenie kryteriów oceny kandydatów na wybranych stanowiskach,
• przyjęcie mierników (skal) adekwatnych do wyodrębnionych kryteriów,
• rozpoczęcie procesu rekrutacji i selekcji,
• dokonanie oceny końcowej kandydatów,
• prezentacja wyników selekcji.