Badanie satysfakcji pracownika to badanie ilościowo-jakościowe satysfakcji z pracy. Służy pomiarowi i monitoringowi postaw wobec organizacji. W wyniku analizy powstanie model odpowiadający na pytanie: Na których czynnikach należy się skoncentrować, aby zapobiec nadmiernej rotacji i uzyskać optymalny poziom motywacji i zaangażowania pracowników? Badanie może obejmować wszystkich pracowników organizacji bądź wskazany dział.

Zastosowanie:

• Diagnoza postaw wobec organizacji,
• Diagnoza wizerunku firmy lub działu z punktu widzenia pracowników,
• Zapobieganie wzrostowi rotacji,
• Diagnoza potrzeb i oczekiwań pracowników,
• Planowanie rozwoju motywacji i zaangażowania pracowników,
• Rozpoczęcie dyskusji i planowania poprawy wizerunku organizacji jako pożądanego pracodawcy